Bei der Lindenhofgruppe erwarten dich Teamgeist, Verantwortung und echte Wertschätzung. Über 2'600 Mitarbeitende aus Medizin, Pflege und Verwaltung arbeiten Hand in Hand, um unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten – menschlich, kompetent und zukunftsorientiert. An unseren Standorten in Bern verbinden wir moderne Infrastruktur mit einer persönlichen Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch fördert.
Deine Expertise macht den Unterschied! Verbindest du medizinisches Fachwissen mit Präzision und behältst auch bei komplexen Fällen den Überblick? Dann bist du bei uns genau richtig.
Aufgaben
- Du codierst stationäre Fälle aus sämtlichen Fachbereichen selbständig nach SwissDRG und sicherst eine hohe Qualität sowie Genauigkeit.
- Du arbeitest eng mit Ärzten, Pflege und der Finanzabteilung zusammen und klärst medizinische sowie abrechnungstechnische Fragen proaktiv.
- Du analysierst anspruchsvolle Codierfälle, erkennst Unklarheiten und entwickelst nachvollziehbare Lösungen.
- Du bearbeitest Kostenträgerrückweisungen kompetent und sorgst für eine korrekte, transparente Fallbearbeitung.
- Du bringst dein Wissen und deine Ideen ein und gestaltest Codierstandards sowie interne Prozesse aktiv mit.
Anforderungen
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der medizinischen Codierung nach SwissDRG – idealerweise mit einer Zusatzausbildung als eidgenössische/r medizinische/r Codierer/in.
- Du bringst eine medizinische Grundausbildung mit, beispielsweise in der Pflege oder als Ärztin/Arzt.
- Medizinische Terminologie beherrschst du sicher und komplexe medizinische Zusammenhänge kannst du fundiert beurteilen.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert, sorgfältig, selbständig und lösungs- sowie qualitätsorientiert.
- Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst dein Fachwissen ein und schätzt den fachlichen Austausch sowie die Zusammenarbeit im Team.
- Du bist IT-affin und verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse, idealerweise in ID DIACOS, Business Central (BC), KISIM und MS Office.
Unser Angebot
- Mindestens 26 Ferientage
- Möglichkeit Ferienkauf
- Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
- Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"
- Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
- Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
- KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- REKA-Checks mit 20% Rabatt
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
- Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
- Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
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