Als zweitgrösste Bankengruppe der Schweiz ist Raiffeisen mit ihren 208 genossenschaftlich organisierten, eigenständigen Raiffeisenbanken führend im Retail-Geschäft. Die Raiffeisenbank St.Gallen steht für Nähe, Vertrauen und Verantwortung. Als lokal verankerte Genossenschaftsbank verbinden wir professionelles Banking mit einer starken regionalen Verbundenheit. Wir sind eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit 90 Mitarbeitenden und rund 16'000 Genossenschafterinnen und Genossenschaftern. Im Rahmen der Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte, unabhängige und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem Verwaltungsrat und in Zusammenarbeit mit der Bankleitung die Erfolgsgeschichte unserer Bank weiterschreibt. Der Antrag zur Wahl wird an der Urabstimmung im Mai 2027 gestellt.
Aufgaben
- Mitverantwortung für die angemessene und wirksame Oberaufsicht über die Geschäftsführung der Bank
- Überwachung der finanziellen Lage und Entwicklung der Bank
- Erarbeitung und Festlegung der Strategie der Raiffeisenbank St.Gallen sowie Überprüfung ihrer Umsetzung
- Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie des Risikomanagements
- Einbringen einer unternehmerischen Sicht innerhalb des Verwaltungsrates
Anforderungen
- Identifikation mit den genossenschaftlichen Werten sowie den Führungsgrundsätzen von Raiffeisen
- Starke Verankerung mit der Ostschweizer Wirtschaft und Gesellschaft
- Fundierte Erfahrung in der strategischen Führung eines Unternehmens
- Mehrjährige erfolgreiche Ergebnis- und Personalverantwortung auf Führungsstufe
- Ausgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien
- Fähigkeit, Chancen frühzeitig zu erkennen, neue Impulse einzubringen und Veränderungs- sowie Innovationsprozesse mit Weitsicht zu steuern
- Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationskompetenz und Fähigkeit, Gespräche verbindlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe zu führen
- Tragfähiges Netzwerk in der Ostschweizer Wirtschaft sowie gutes Verständnis der regionalen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Bereitschaft, die für das Mandat erforderliche Zeit aufzubringen und Flexibilität, bei ausserordentlichen Ereignissen oder besonderen Herausforderungen zusätzliche Verantwortung zu übernehmen
- Möglichkeit, das Mandat während mindestens zwei aufeinanderfolgenden Amtsperioden auszuüben
- Statuarische Altersgrenze für Mitglieder des Verwaltungsrats liegt bei 70 Jahren
- Der Lebenslauf (CV) für die Bewerbung als Verwaltungsratsmitglied muss gemäss aktuell gültiger Bankenverordnung zwingend unterzeichnet sein
Unser Angebot
- Genossenschaftliche Werte als Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander.
- Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
- Förderung unterschiedlicher Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in den Teams
- Vielfalt trägt entscheidend zum Erfolg bei
- Lebenslanges Lernen ist Teil der Kultur
- Individuelle fachliche und persönliche Entwicklung mit vielfältigem internem Bildungsangebot sowie Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
- Exklusive Vorteile bei Bankprodukten
- Diverse Einkaufsvergünstigungen bei Dritten
- Überdurchschnittliche Altersvorsorge
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Über uns
Das Team
Die Zusammenarbeit im Verwaltungsrat erfolgt gemeinsam mit der Bankleitung, geprägt von genossenschaftlichen Werten, persönlicher Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen werden gefördert.