Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit. Gemeinsam ein Stockwerk nach oben. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst.
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement
- Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen
- Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten
- Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften
- Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen
- Projektleitungen und/oder Projektmitarbeit
Anforderungen
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources
- Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors
- Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Unternehmerisches Denken
Unser Angebot
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Mitarbeitende erhalten verschiedene nationale und internationale Talentprogramme und werden zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen unterstützt.
- Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt sowie Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
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