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Du möchtest Vergütungssysteme aktiv mitgestalten, datenbasierte Entscheidungen unterstützen und einen spürbaren Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität leisten? In unserem HR-Team übernimmst du eine zentrale Rolle rund um Compensation & Benefits, berätst interne Anspruchsgruppen und entwickelst unsere Vergütungslandschaft kontinuierlich weiter.

Aufgaben

  • Du verantwortest die Vorbereitung, Konzeption und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde.
  • Du unterstützt den Prozess der variablen Vergütung sowie den Beförderungsprozess.
  • Du führst Marktanalysen und Benchmarks durch und entwickelst unsere Vergütungsstrukturen und Lohnbänder weiter.
  • Du analysierst Gehaltsdaten, erstellst Auswertungen und leitest fundierte Empfehlungen ab.
  • Du berätst HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräfte in sämtlichen Comp&Ben-Fragestellungen.
  • Du entwickelst unser Grading-Modell sowie bestehende Vergütungs- und Benefit-Konzepte kontinuierlich weiter.
  • Du stellst eine professionelle Dokumentation, Governance und das Wissensmanagement im Fachbereich sicher.
  • Du identifizierst Trends und Optimierungspotenziale zur weiteren Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss einer Fachhochschule oder Universität, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
  • Zusätzliche Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits oder Human Resources von Vorteil.
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
  • Hohe Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Diskretion.
  • Dein Deutsch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Unser Angebot

  • Jahresarbeitszeit, mindestens 5 Wochen Ferien und auf Wunsch auch Ferienzukauf.
  • Teilzeitmodelle und grosszügiges Home Office im Rahmen der Möglichkeiten der Stelle für flexible Arbeitsgestaltung.
  • Marktgerechter Lohn, bis zu 1500 Franken Jahrespauschale für persönliche Wünsche und grosszügige Beteiligung an der Grund- und Zusatzversicherung für dich und deine Familie.
  • Grosszügiges Weiterbildungsreglement zur Unterstützung deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und regionenspezifische Angebote für dein Wohlbefinden.
  • 100% Nettolohn-Fortzahlung im Krankheitsfall.
  • Drei Sparpläne, pensumsabhängiger Koordinationsabzug und Leistungen deutlich über dem gesetzlichen Minimum zur Vorsorge.
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Über uns
SWICA Gesundheitsorganisation ist ein Schweizer Kranken- und Unfallversicherer mit Sitz in Winterthur und bietet Lösungen in den Bereichen Grundversicherung, Zusatzversicherung sowie Vorsorge für Privatpersonen und Unternehmen an. Das Unternehmen deckt Leistungen bei Krankheit, Unfall und Lohnausfall ab und versteht sich als integrierte Gesundheitsorganisation mit umfassender Betreuung und Beratung. Es ist schweizweit tätig und gehört zu den führenden Versicherern im Gesundheitsbereich.
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