Bei Abbott setzen wir uns dafür ein, Menschen durch die Kraft der Gesundheit zu einem bestmöglichen Leben zu verhelfen. Seit mehr als 125 Jahren bringen wir neue Produkte und Technologien in den Bereichen Ernährung, Diagnostik, Medizinprodukte und Marken-Generika auf den Markt, die mehr Möglichkeiten für mehr Menschen in allen Lebensphasen schaffen. Heute arbeiten 114.000 von uns in über 160 Ländern daran, Menschen nicht nur ein längeres, sondern ein besseres Leben zu ermöglichen. Mit Sitz in Basel, Schweiz (EPD Hauptsitz) übernimmt diese Position eine strategische Führungsrolle, um Organisationseffektivität und Mitarbeiterbindung zu fördern, indem Strukturen, Prozesse und kulturelle Praktiken gestaltet werden, die Führungskräfte und Teams zum Erfolg befähigen. Ziel ist der Aufbau widerstandsfähiger und agiler Teams, die den Anforderungen eines dynamischen Geschäfts gewachsen sind.
Aufgaben
- Bewertung und Verbesserung des Erfolgs der Organisationsstrategie
- Leitung von Initiativen zur Optimierung der Organisationsstruktur, Fähigkeiten, Rollen und Arbeitsabläufe
- Bewertung der Übereinstimmung zwischen Organisationsstruktur und Geschäftsstrategie zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Prioritäten
- Umsetzung von Strategien zur Gestaltung und Aufrechterhaltung einer leistungsstarken, inklusiven und werteorientierten Kultur
- Überwachung der kulturellen Gesundheit anhand der YVC-Umfrageergebnisse und Steuerung von Massnahmen zur Verbesserung
- Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
- Erleichterung von Interventionen zur Verbesserung von Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit
- Bereitstellung von Bewertungsinstrumenten zur Steigerung der Teameffektivität und -bindung
- Management von Führungs- und Teamübergängen
- Leitung von Change-Management-Initiativen durch Aufbau von Bereitschaft, Resilienz und Ausrichtung
- Bewertung der Auswirkungen, Identifikation von Risiken, Widerstandspunkten und Bereitschaftslücken
- Ausstattung von Führungskräften und Teams mit Werkzeugen und Denkweisen für den Umgang mit Unklarheiten und Anpassung an neue Arbeitsweisen
- Führung und Entwicklung eines leistungsstarken globalen Teams zur Förderung von Initiativen zur Verbesserung der Organisationsleistung, Mitarbeiterbindung und kulturellen Ausrichtung
- Aufbau starker Partnerschaften mit BHR DVPs, Sr BHR Area, Business Area Councils (BAC) und Practice Centers
- Navigation durch komplexe Matrixumgebungen zur Gewinnung von Sponsoring und Unterstützung für OE- und Kulturinitiativen
- Einflussnahme auf allen Organisationsebenen zur Förderung von Akzeptanz und Wirkung
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Master-Abschluss in einem relevanten Bereich (z. B. Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft)
- 8–10 Jahre fortschreitende Erfahrung im Personalwesen mit starkem Fokus auf OE, Change Management und Kultur
- Nachweisliche Fähigkeit, Organisationseffektivitäts- und Kultur-Lösungen zu beauftragen, zu diagnostizieren, zu gestalten, umzusetzen und deren geschäftlichen Einfluss zu messen
- Mehr als 5 Jahre in einer globalen oder unternehmensweiten Führungsrolle mit Verantwortung für funktionsübergreifende oder geografisch verteilte Teams
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Ebene und Einflussnahme auf allen Organisationsebenen
- Erfahrung in komplexen, matrixorganisierten Umgebungen und im Umgang mit globalen kulturellen Dynamiken
- Starkes Geschäftsbewusstsein mit der Fähigkeit, Strategie in OE-Lösungen zu übersetzen
- Erwiesene Erfahrung in Teamengagement und Teameffektivität, Bewertung, Organisationseffektivität und kulturellen Initiativen
- Aussergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme auf allen Organisationsebenen
- Nachgewiesene Fähigkeit, globale Teams zu führen und Ergebnisse in einer Matrixumgebung zu erzielen; Erfahrung in der Arbeit über verschiedene Geografien und Kulturen hinweg
Unser Angebot
Abbott ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich der Vielfalt der Mitarbeitenden verpflichtet fühlt.
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