Abbott ist ein weltweit führendes Gesundheitsunternehmen, das bahnbrechende Wissenschaften entwickelt, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern. Die Position ist am Standort Basel, Schweiz, am globalen Hauptsitz des Arzneimittelgeschäfts angesiedelt. Das Arzneimittelgeschäft (Established Pharmaceuticals) hat sich verpflichtet, die Vorteile bewährter Arzneimittel mehr Menschen in den am schnellsten wachsenden Ländern zugänglich zu machen. Das Portfolio umfasst hochwertige und differenzierte Marken-Generika in mehreren therapeutischen Bereichen.
In dieser Rolle arbeiten Sie mit dem globalen People Analytics Team in mehreren Ländern und Regionen zusammen und verwandeln Workforce-Daten in umsetzbare Erkenntnisse, die Führungskräften helfen, intelligentere Personal- und Organisationsentscheidungen zu treffen.
Aufgaben
- Liefern datengestützte Workforce-Einblicke zu wichtigen Personalkennzahlen und übersetzen komplexe Analysen in klare Empfehlungen, die strategische Entscheidungen informieren
- Entwerfen und pflegen skalierbare Datenpipelines, Dashboards und Berichtslösungen unter Verwendung von SQL, Power BI und cloudbasierten Plattformen
- Wenden statistische und prädiktive Analysen mit Python und/oder R an, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren
- Arbeiten mit der leitenden HR-Führung (Divisional Vice Presidents, Senior HR Directors) zusammen, um Workforce-Herausforderungen durch datengestützte Entscheidungsfindung zu lösen
- Nutzen Automatisierungs- und KI-gestützte Tools (z. B. Copilot, Generative AI und automatisierte Analyseplattformen), um Effizienz und Geschwindigkeit der Erkenntnisgewinnung zu verbessern
- Beziehen externe Benchmarks und Arbeitsmarktinformationen ein, um die Ergebnisse der Workforce-Analytik zu kontextualisieren
- Verknüpfen analytische Ergebnisse mit strategischen Workforce-Prioritäten wie Workforce-Planung, Szenariomodellierung und HR-Investitionsentscheidungen
Anforderungen
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung in People Analytics, Workforce Analytics, Datenanalyse oder einem verwandten HR-Bereich
- Bachelor-Abschluss in Statistik, Data Science, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fach; Master-Abschluss bevorzugt
- Starke SQL-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit grossen Datensätzen in Cloud-Umgebungen
- Kenntnisse in Python und/oder R für Analysen und statistische Modellierung
- Erfahrung mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Datenvisualisierungstools
- Erfahrung in der Anwendung statistischer Methoden wie Regression, prädiktive Modellierung oder Klassifikationstechniken im Workforce-Kontext
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit und der Beeinflussung von leitenden HR-Führungskräften (Senior Directors, Divisional Vice Presidents) mit hoher Professionalität, Geschäftssinn und exzellenter Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene
- Fliessendes Englisch
Unser Angebot
- Karriereentwicklung bei einem internationalen Unternehmen
- Aufbau einer einzigartigen Kombination aus technischen, beratenden und strategischen Führungskompetenzen
- Eine herausfordernde Position, in der Sie unternehmensweite Workforce- und Talententscheidungen auf globaler Ebene beeinflussen können
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Über uns
Das Team
Sie arbeiten mit dem globalen People Analytics Team sowie mit HR-Führungskräften, HR-Direktoren, HR Business Partnern und Geschäftsinteressenten in mehreren Ländern und Regionen zusammen.